Ураев Раиль Рауфович – кандидат социологических наук, доцент, заведующий кафедрой социально-экономических и гуманитарных дисциплин,
450001, г. Уфа, 50-летия Октября, 34
Ufa
Круль Александра Сергеевна – кандидат социологических наук, доцент кафедры социально-экономических и гуманитарных дисциплин,
450001, г. Уфа, 50-летия Октября, 34
Ufa
Валиева Гульназ Ришатовна – кандидат экономических наук, доцент кафедры социально-экономических и гуманитарных дисциплин,
450001, г. Уфа, 50-летия Октября, 34
Ufa
Современные цифровые технологии постепенно трансформируют все сферы жизни общества, меняются приоритеты, ценности, первостепенными становятся потребности в интеллектуальном развитии, самореализации и овладении навыками переработки/сохранения информации. Под влиянием цифровизации изменяется экономика труда, образуются новые виды трудовой деятельности, меняется структура уже существующих экономических отношений и структура рынка труда. Информация, выступая в качестве основы коммуникаций, меняет не только сегменты рынка, но и нормы экономических отношений, являясь побудителем и источником экономических действий. Появляется понятие «цифровая экономическая среда», где каждый экономический субъект действует не только в экономическом, но и в цифровом пространстве.
Целью исследования является анализ влияния условий цифровизации рынка труда на динамику и характер неформальной занятости. В представленной работе дается оценка такому явлению, как неформальная занятость и нестандартные формы занятости в условиях цифровой экономики, анализируются причины появления новых форм неформальной занятости, связанных с использованием цифровых средств в профессиональной деятельности. В статье дана характеристика условиям современной цифровизации рынка труда, определены причины недостаточного использования цифровых средств в профессиональных видах деятельности в рамках традиционных форм занятости и высокого уровня применения цифровых средств в неформальных трудовых отношениях.
Доля неформально занятых в России в последние годы существенно возросла, в настоящей работе исследуется цифровизация трудовых и экономических отношений как фактор роста неформальной занятости. В работе представлены авторские комплексные социологические исследования, проведенные в 2024 г. (опрос, экспертный опрос, анализ статистических документов), а также результаты исследований, проведенных ВЦИОМ, «Левада-центр» (2015–2024 гг.).
Авторское исследование раскрыло положительную роль цифровой неформальной занятости в профессиональном и личностном развитии современного российского работника. В рамках изучения новых трудовых практик было установлено, что на рынке труда все чаще неформальные, «атипичные» трудовые практики связаны с цифровыми средствами. И тенденция к оформлению цифровых форм занятости в социальные трудовые практики будет все ярче проявляться и в дальнейшем. Это иные формы взаимодействия работника и работодателя, содержание которых выходит за рамки традиционного понимания неформальной занятости. В будущем такие практики будут встречаться все чаще, отвоевывая в структуре рынка труда собственное пространство.
Modern digital technologies are gradually transforming all spheres of society's life, priorities and values are changing, the needs for intellectual development, self-realization and mastering the skills of processing/saving information are becoming paramount. Under the influence of digitalization, the labor economy is changing, new types of labor activity are being formed, the structure of existing economic relations and the structure of the labor market are changing. Information, acting as the basis of communications, changes not only market segments, but also the norms of economic relations, being the motivator and source of economic actions. The concept of a “digital economic environment” is emerging, where each economic entity operates not only in the economic, but also in the digital space.
The purpose of the study is to analyze the impact of the conditions of digitalization of the labor market on the dynamics and nature of informal employment. The presented work assesses such a phenomenon as informal employment and non-standard forms of employment in the context of the digital economy, and analyzes the reasons for the emergence of new forms of informal employment associated with the use of digital tools in professional activities. The article characterizes the conditions of modern digitalization of the labor market, identifies the reasons for the insufficient use of digital tools in professional activities within traditional forms of employment and the high level of use of digital tools in informal labor relations.
The share of informally employed people in Russia has increased significantly in recent years. This paper examines the digitalization of labor and economic relations as a factor in the growth of informal employment. The work presents the author's comprehensive sociological research conducted in 2024 (survey, expert survey, analysis of static documents), as well as the results of research conducted by RPORC (Russia Public Opinion Centre), Levada Center (2015–2024).
The author's research revealed the positive role of digital informal employment in the professional and personal development of a modern Russian worker. As part of the study of new labor practices, it was found that informal, atypical labor practices in the labor market are increasingly associated with digital means. And the tendency to formalize digital forms of employment into social labor practices will become increasingly evident in the future. These are other forms of interaction between the employee and the employer, the content of which goes beyond the traditional understanding of informal employment. In the future, such practices will become more common, winning their own space in the structure of the labor market.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.