доктор экономических наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами
аспирант Института управления, экономики и финансов
Цифровая трансформация экономики, являясь объективным процессом развития при текущем уровне технологий, отличается проникающим свойством и охватывает все виды деятельности. Продолжающийся процесс диффузии цифровых технологий во всех отраслях народного хозяйства обусловляет устойчивый и постоянный рост спроса на человеческие ресурсы, квалифицированные в данной сфере. Это относится как к специализированным в этой области кадрам, так и к тем кадрам, которые применяют в других сферах деятельности продукты и решения, основанные на информационных технологиях. Целью данной работы является исследование того, как соотносятся и взаимодействуют эти две категории человеческих ресурсов. На основании проведенного статистического анализа было отмечено, что динамика интенсивности применения цифровых технологий способствует росту относительного спроса на труд обоих указанных категорий трудящихся. При этом результаты количественного анализа позволили сформулировать и обосновать предположение о том, что работники, активно применяющие информационные технологии, не являясь при этом специалистами в данной сфере, могут выполнять по крайней мере часть функций специалистов, в условиях дефицита последней категории человеческих ресурсов. Наличие такого эффекта замещения может иметь значение для вопросов построения стратегий по обучению и управлению персоналом на предприятиях, интенсифицирующих внедрение и применение продуктов и решений, основанных на информационных технологиях.
The digital transformation of the economy is an objective process of development that is driven by technological advances. It is characterized by its pervasive nature and affects all types of economic activities. The ongoing diffusion of digital technologies across all sectors of the national economy has led to a steady increase in demand for skilled human resources. This applies to both professionals who specialize in digital technologies and those who use digital products and solutions within other fields. This study aims to explore the relationship between these two categories of workers. Based on statistical analysis, the dynamics of digital technology adoption has been found to contribute to an increase in relative demand for the labor of both groups. At the same time, the findings of the quantitative analysis allowed us to formulate and support the hypothesis that employees who are active users of information technology, although not specialists in this area, may be able to perform some of the functions of specialists in the event of a shortage of this category of human resources. The existence of such a substitution effect may be significant for the development of strategies for personnel training and management at enterprises that are intensifying the implementation and use of IT-based products and solutions.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.