кандидат педагогических наук, доцент кафедры инновационного предпринимательства,права и финансового менеджмента
кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права;
доцент кафедры гражданского права
кандидат юридических наук, доцент кафедры теории государства и права и публично-правовых дисциплин;
доцент кафедры теории и истории права и государства
Актуальность данного исследования определена тем, что в сложных экономических условиях, когда большинство работодателей сферы производства сталкивается с необходимостью решения проблемы дефицита квалифицированной рабочей силы, обеспечивающей решение задач в сфере производства государственно-значимой продукции, кадровое обеспечение деятельности организации становится не только задачей отдельных работодателей, но и государства в целом, приобретая политический характер. В качестве одного из направлений деятельности государства в данной сфере является повышение эффективности правовой регламентации института наставничества как одной из форм профессиональной адаптации и удержания специалистов в организации.
Целью данного исследования является анализ эффективности правовых основ функционирования института наставничества. Задачей исследования является изучение имеющейся на момент исследования нормативной базы, лежащей в основе функционирования института наставничества. Научная значимость исследования состоит в выявлении правовых пробелов, снижающих эффективность правовой регламентации функционирования института наставничества.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов в целях повышения эффективности правового регулирования функционирования института наставничества. Научная новизна исследования состоит в предложенных авторами направлениях повышения эффективности правового регулирования функционирования института наставничества.
В процессе проведенного исследования авторами делается вывод о необходимости усиления роли государственных органов в правовой регламентации института наставничества в целях решения задачи кадрового обеспечения деятельности организаций.
The relevance of this study is determined by the fact that in difficult economic conditions, when most employers in the manufacturing sector face the need to solve the problem of a shortage of skilled labor, ensuring the solution of problems in the production of state-important products, staffing of the organization's activities becomes not only the task of individual employers, but also of the state as a whole, acquiring a political character. One of the areas of state activity in this area is to increase the effectiveness of legal regulation of the mentoring institution as one of the forms of professional adaptation and retention of specialists in the organization.
The purpose of this study is to analyze the effectiveness of the legal framework for the functioning of the mentoring institution. The objective of the study is to study the existing regulatory framework at the time of the study, which underlies the functioning of the mentoring institution. The scientific significance of the study is to identify legal gaps that reduce the effectiveness of legal regulation of the functioning of the mentoring institution.
The practical significance of the study lies in the possibility of using its results to improve the efficiency of legal regulation of the functioning of the mentoring institution. The scientific novelty of the study lies in the directions proposed by the authors for improving the efficiency of legal regulation of the functioning of the mentoring institution.
In the course of the study, the authors conclude that it is necessary to strengthen the role of government agencies in the legal regulation of the mentoring institution in order to solve the problem of staffing the activities of organizations.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.