кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии и социальных технологий
В последние десятилетия меняется статистика пребывающих в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком женщин. Все большее количество россиянок под влиянием различных факторов предпочитает совмещать трудовую и материнскую деятельность, многие в период отпуска по беременности меняют карьерную траекторию. Целью научного исследования является анализ основных проблем и разработка эффективных стратегий трудоустройства женщин после отпуска по уходу за ребенком. Представлены результаты социологического исследования с целью анализа карьерных траекторий женщин города Твери в отпуске по уходу за ребенком. Результаты данного исследования помогут работодателям сформировать более комфортные условия для удержания персонала после рождения детей, а женщинам – лучше осознать возможности карьерных ожиданий. Выявлены основные сложности для женщин при выходе из отпуска по уходу за ребенком; возможности совмещения ролей матери и работника; влияние материнства на профессиональную жизнь женщины; профессиональные пожелания и стремления женщин; предпочтения в занятости и форматах трудоустройства после отпуска по уходу за ребенком. Разработан ряд рекомендацией для реализации более эффективной профессиональной деятельности женщин после отпуска по уходу за ребенком.
In recent decades, the attitudes and statistics of women on maternity leave and parental leave have been changing. An increasing number of Russian women, under the influence of various factors, prefer to combine labor and maternal activities, many of them change their career trajectory during pregnancy leave. The results of a sociological study aimed at analyzing the career trajectories of Tver women on parental leave are presented. The results of this study will help employers create more comfortable conditions for staff retention after the birth of children, and women will better understand the possibilities of career expectations. The main difficulties for women when leaving parental leave are identified; the possibility of combining the roles of mother and employee; the impact of motherhood on a woman's professional life; professional wishes and aspirations of women; preferences in employment and employment formats after parental leave. A number of recommendations have been developed to implement more effective professional activities for women after parental leave.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.