vestnykepsВестник экономики, права и социологииThe Review of Economy, the Law and Sociology1998-5533Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт 16»10.24412/1998-5533-2025-1-261-265vestnykeps-422Research ArticleСоциологияСистема оценки государственных служащих: преимущества и проблемыCivil Servants' Assessment System: Advantages and ChallengesВерещагинаЛ. С.VereshchaginaL. S.

доктор экономических наук, профессор кафедры отраслевого управления и экономической безопасности

ОльховаЛ. А.OlhovaL. A.

кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и товароведения,

Энгельс

РашидовД. Ф.RashidovD. F.

аспирант кафедры отраслевого управления и экономической безопасности 

Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.РоссияYuri Gagarin State Technical University of SaratovRussian FederationАНOO ВО Центрсоюза РФ Поволжского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперацииРоссияVolga Region Cooperative Institute (branch) Russian University of CooperationRussian Federation20250509202601261265Copyright © Верещагина Л.С., Ольхова Л.А., Рашидов Д.Ф., 20262026Верещагина Л.С., Ольхова Л.А., Рашидов Д.Ф.Vereshchagina L.S., Olhova L.A., Rashidov D.F.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnykeps.ru/jour/article/view/422

Оценочная деятельность является одной из ключевых функций управления кадрами на государственной службе. Цель работы: на основе анализа теоретических аспектов и практической деятельности по реализации различных видов оценки в органах исполнительной власти региона выявить их преимущества и проблемы, определить направления совершенствования. Задачи работы: исследовать теоретические аспекты проведения оценочных процедур государственных служащих, провести анализ технологий оценки чиновников регионального Правительства, выявить сильные и слабые стороны данной системы. В ходе исследования применялись комплексный и системный подходы, методы сравнительного и статистического анализа, анкетирование. В работе представлены результаты анализа теоретических положений и практической деятельности по оценке персонала в региональных органах исполнительной власти: раскрыто содержание и нормативно-правовое обеспечение различных видов оценки государственных гражданских служащих, представлены преимущества и слабые стороны оценочных процедур. Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов и выводов в практической деятельности органов государственной власти и местного самоуправления.

Evaluation activities are one of the key functions of personnel management in the civil service. The purpose of the work: based on the analysis of theoretical aspects and practical activities on the implementation of various types of assessment in the executive authorities of the region, to identify their advantages and problems, to determine areas for improvement. Objectives of the work: to study the theoretical aspects of the assessment procedures of civil servants, to analyze the technologies for assessing officials of the regional Government, to identify the strengths and weaknesses of this system. The object of the work is the state authorities of the constituent entity of the federation, the subject of the work: the system of assessment of civil servants at the level of the constituent entity of the federation. During the study, an integrated and systematic approach, methods of comparative and statistical analysis, and a questionnaire were used. The work presents the results of the analysis of theoretical provisions and practical activities on personnel assessment in regional executive bodies: the content and regulatory framework for various types of assessment of state civil servants are disclosed, the advantages and weaknesses of the assessment procedures are presented. The practical significance of the work lies in the possibility of using the results and conclusions in the practical activities of state authorities and local self-government.

система оценки персоналааттестациягосударственный служащийорганы государственной властисобеседованиетестированиекадровый резервpersonnel assessment systemcertificationcivil servantgovernment bodiesinterviewtestingpersonnel reserveReferencesФедеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС Гарант.Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС Гарант.Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СПС Гарант.Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СПС Гарант.Закон Саратовской области от 02.02.2005 г. № 15- ЗСО «О государственной гражданской службе Саратовской области» // Официальный сайт «Законодательство России».Закон Саратовской области от 02.02.2005 г. № 15- ЗСО «О государственной гражданской службе Саратовской области» // Официальный сайт «Законодательство России».Иванова Н.А., Кублин И.М., Попов М.В. Человеческий капитал и его влияние на инновационное развитие компании // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2023. № 1 (37). С. 32–39.Иванова Н.А., Кублин И.М., Попов М.В. Человеческий капитал и его влияние на инновационное развитие компании // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. 2023. № 1 (37). С. 32–39.Сладкова Н.М., Воскресенская О.А., Ясинская И.А., Горковенко Ю.Л. Лучшие кадровые практики в жизненном цикле преобразований // Государственная служба. 2022. Т. 24. № 1. C. 70–79.Сладкова Н.М., Воскресенская О.А., Ясинская И.А., Горковенко Ю.Л. Лучшие кадровые практики в жизненном цикле преобразований // Государственная служба. 2022. Т. 24. № 1. C. 70–79.Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 г. № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СПС Гарант.Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 г. № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СПС Гарант.Постановление Правительства Саратовской области от 14.09.2020 г. № 776-П «Об оценке результативности деятельности органов исполнительной власти области» // Официальный сайт «Законодательство России».Постановление Правительства Саратовской области от 14.09.2020 г. № 776-П «Об оценке результативности деятельности органов исполнительной власти области» // Официальный сайт «Законодательство России».Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» // Официальный сайт Президента России.Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» // Официальный сайт Президента России.Указ Президента Российской Федерации от 04.02.2021 г. № 68 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» // Официальный сайт Президента России.Указ Президента Российской Федерации от 04.02.2021 г. № 68 «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации» // Официальный сайт Президента России.Роман Бусаргин подвел итоги годовой работы системы KPI. URL: https://gtrk-saratov.ru/romanbusargin-podvel-itogi-godovoj-raboty-sistemy-kpiРоман Бусаргин подвел итоги годовой работы системы KPI. URL: https://gtrk-saratov.ru/romanbusargin-podvel-itogi-godovoj-raboty-sistemy-kpi

The authors declare that there are no conflicts of interest present.