аспирант;
преподаватель, руководитель студенческого спортивного клуба
аспирант
Статья посвящена вопросу исследования роли харизмы в социальном управлении. Существующие исследования показывают важность качеств личности руководителя для эффективного управления социальными группами. При этом данный феномен системно рассмотрен лишь с использованием психологического и педагогического предметных подходов, что не позволяет теоретически обоснованно использовать весь потенциал харизматических качеств для решения данной задачи. Цель данного исследования – теоретический анализ существующих научных взглядов на социально-психологический феномен харизмы в рамках социологии управления. В работе раскрываются механизмы социального регулирования, с помощью которых харизматичные лидеры способствуют развитию лояльности и мотивации персонала. Обоснована идея о том, что понятие харизмы тесно связано с аттрактивной мотивацией, лежащей в основе избирательного неисполнения социальных норм российским работником и принятия паттернов поведения в качестве образца социального действия. При этом харизматичность лидера призвана ориентировать индивидов на идеальный образец поведения и преодолеть импульсивность управленческого воздействия руководителя с помощью формирования культуры терпимости в коллективе.
The article is devoted to the issue of studying the role of charisma in social management. Existing studies show the importance of the qualities of a leader's personality for effective management of social groups. At the same time, this phenomenon is systematically considered only using psychological and pedagogical subject approaches, which does not allow theoretically sound use of the full potential of charismatic qualities to solve this problem. The purpose of this study is a theoretical analysis of the systematization of existing scientific views on the socio-psychological phenomenon of charisma in the framework of the sociology of management. The work reveals the mechanisms of social regulation by which charismatic leaders contribute to the development of loyalty and motivation of personnel. The idea is substantiated that the concept of charisma is closely related to the attractive motivation underlying the selective non-fulfillment of social norms by a Russian employee and the adoption of behavior patterns as a model of social action. At the same time, the charisma of the leader is intended to orient individuals toward an ideal model of behavior and overcome the impulsiveness of the managerial influence of the leader by forming a culture of tolerance in the team.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.