vestnykepsВестник экономики, права и социологииThe Review of Economy, the Law and Sociology1998-5533Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт 16»10.24412/1998-5533-2025-2-8-14vestnykeps-531Research ArticleЭкономикаТраектории карьерного роста обучающихся направления «Государственное и муниципальное управление» в регионахCareer Trajectories of Students in the Field of «State And Municipal Administration» in the RegionsАбрамовР. А.AbramovR. A.

Абрамов Р.А. - Доктор экономических наук, профессор кафедры государственного и муниципального управления, директор института экономики, права и управления 

Москва

Moscow

СагуеваА. Н.SaguevaA. N.

Сагуева А.Н. - Магистр института экономики, права и управления 

Москва

Moscow

ГордееваП. Е.GordeevaP. E.

Гордеева П.Е. - Магистр института экономики, права и управления 

Москва

Moscow

НенашеваА. С.NenashevaA. S.

Ненашева А.С. - Студент Высшей школы права 

Москва

Moscow

Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова; Московский городской педагогический университетРоссияPlekhanov Russian University of Economics; Moscow City UniversityRussian FederationМосковский городской педагогический университетРоссияMoscow City UniversityRussian FederationРоссийский экономический университет им. Г.В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation20251509202602814Copyright © Абрамов Р.А., Сагуева А.Н., Гордеева П.Е., Ненашева А.С., 20262026Абрамов Р.А., Сагуева А.Н., Гордеева П.Е., Ненашева А.С.Abramov R.A., Sagueva A.N., Gordeeva P.E., Nenasheva A.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnykeps.ru/jour/article/view/531

В статье рассматриваются вопросы трудоустройства молодых специалистов в региональные государственные и муниципальные органы власти, их карьерные возможности и перспективы. Актуальность данной темы обусловлена необходимостью задействовать молодых специалистов в работе на государственной службе в регионах, которые сталкиваются с кадровым дефицитом в связи с нежеланием молодежи трудоустраиваться в региональные государственные и муниципальные структуры. Целью исследования являлась разработка рекомендаций по совершенствованию образовательной деятельности вузов для возможности увеличения желающих работать в регионах студентов. В качестве методов исследования авторы использовали анонимное анкетирование обучающихся бакалавриата и магистратуры направления «Государственное и муниципальное управление». В результате исследования были определены ключевые факторы, влияющие на выбор будущей профессии и места работы студентов, проанализированы основные препятствия для привлечения выпускников в региональные органы власти и предложены конкретные меры стимулирования, направленные на повышение привлекательности региональной госслужбы для молодых специалистов. Полученные данные могут быть особенно полезны для разработчиков региональных кадровых стратегий.

The article discusses the issues of employment of young professionals in regional state and municipal authorities, their career opportunities and prospects. The relevance of this topic is due to the need to involve young professionals in public service in regions that face a shortage of personnel due to the reluctance of young people to find employment in regional state and municipal structures. The purpose of the study was to develop recommendations for improving the educational activities of universities in order to increase the number of students willing to work in the regions. The authors used anonymous questionnaires of undergraduate and graduate students in the field of Public and Municipal Administration as research methods. As a result of the study, key factors influencing the choice of the future profession and place of work of students were identified, the main obstacles to attracting graduates to regional authorities were analyzed, and specific incentive measures aimed at increasing the attractiveness of the regional civil service for young professionals were proposed. The data obtained can be especially useful for developers of regional HR strategies.

государственная и муниципальная службагосударственное и муниципальное управлениекадровый дефицитмотивациятраектории карьерного ростарегиональное государственное и муниципальное управлениеstate and municipal servicestate and municipal administrationpersonnel shortagemotivationcareer growth trajectoriesregional state and municipal administrationReferencesДефицит рабочих кадров: пути решения // Комитет Совета Федерации по социальной политике. URL: http://social.council.gov.ru/activity/activities/round_tables/158285/ (дата обращения: 15.12.2024).Дефицит рабочих кадров: пути решения // Комитет Совета Федерации по социальной политике. URL: http://social.council.gov.ru/activity/activities/round_tables/158285/ (дата обращения: 15.12.2024).Заседание Совета по развитию местного самоуправления от 20.04.2023 г. // Президент России. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/70959 (дата обращения: 15.12.2024).Заседание Совета по развитию местного самоуправления от 20.04.2023 г. // Президент России. URL: http://www.kremlin.ru/events/president/news/70959 (дата обращения: 15.12.2024).Сенатор Карелова заявила о нехватке молодых кадров в муниципалитетах // Парламентская газета. URL: https://www.pnp.ru/politics/senator-karelova-zayavila-o-nekhvatke-molodykhkadrov-v-municipalitetakh.html (дата обращения: 15.12.2024).Сенатор Карелова заявила о нехватке молодых кадров в муниципалитетах // Парламентская газета. URL: https://www.pnp.ru/politics/senator-karelova-zayavila-o-nekhvatke-molodykhkadrov-v-municipalitetakh.html (дата обращения: 15.12.2024).Справочная информация: «Среднемесячная заработная плата в субъектах Российской Федерации» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_460474/69767b361902986d1c7a5ea4997519c0ba4f7711/ (дата обращения: 15.12.2024).Справочная информация: «Среднемесячная заработная плата в субъектах Российской Федерации» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_460474/69767b361902986d1c7a5ea4997519c0ba4f7711/ (дата обращения: 15.12.2024).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.