vestnykepsВестник экономики, права и социологииThe Review of Economy, the Law and Sociology1998-5533Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт 16»vestnykeps-604Research ArticleСоциологияПричины и личный опыт неформальной занятости среди молодежиReasons and Personal Experience of Informal Employment Among Young PeopleМахияноваА. В.MaкhiyanovaA. V.

Махиянова Алина Владимировна – доктор социологических наук, профессор кафедры менеджмента 

420066, Казань, ул. Красносельская, 51

Тел. +7(843)543-90-24

kgeu@kgeu.ruСагетдиновА. Ф.SagetdinovA. F.

Сагетдинов Айдар Фаитович – кандидат социологических наук, главный специалист отдела реализации инвестиционных программ 

420107, Казань, ул. Марселя Салимжанова, 1

Тел.: +7 (843) 291-86-69

office@tatenergo.ruКазанский государственный энергетический университетРоссияKazan State Power Engineering UniversityRussian FederationАО «Татэнерго» РоссияImplementation Department of JSC TatenergoRussian Federation20231109202601158160Copyright © Махиянова А.В., Сагетдинов А.Ф., 20262026Махиянова А.В., Сагетдинов А.Ф.Maкhiyanova A.V., Sagetdinov A.F.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnykeps.ru/jour/article/view/604

В статье представлены результаты авторского социологического исследования, которые показывают личный опыт неформальной занятости молодежи как социально-профессиональной группы. Выявлены доминирование полугодового срока неофициального трудоустройства и отсутствие обоюдного желания оформления трудовых отношений как со стороны работодателя, так и со стороны молодежи. Определено, что ведущими причинами распространения неформальной занятости среди молодежи выступают желание совмещать учебу и работу и стремление получить опыт работы, близкий к получаемой профессии с целью дальнейшего трудоустройства. Установлено, что неудобный график работы и невысокая заработная плата являются основными причинами отказа от работы с официальным оформлением.

The article presents the results of the author's sociological research, which show the personal experience of informal employment of young people as a socio-professional group. The dominance of the six-month period of informal employment and the absence of a mutual desire to formalize labor relations both on the part of the employer and on the part of young people are revealed. It is determined that the leading reasons for the spread of informal employment among young people are the desire to combine study and work and the desire to gain work experience close to the profession for the purpose of further employment. It has been established that an inconvenient work schedule and low wages are the main reasons for refusing to work with official registration.

неформальная занятостьмолодежьпрофессиональная группатрудоустройствоinformal employmentyouthprofessional groupemploymentReferencesОфициальная статистика // Федеральная служба государственной статистики (Росстат). – URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/ (дата обращения: 11.02.2023).Официальная статистика // Федеральная служба государственной статистики (Росстат). – URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/ (дата обращения: 11.02.2023).Бобков В.Н., Квачев В.Г., Локтюхина Н.В., Риччери М. Критерии, вероятность и степень неустойчивости занятости с учетом особенностей российского рынка труда // Экономика региона. – 2017. – Т. 13. – Вып. 3. – С. 672-683.Бобков В.Н., Квачев В.Г., Локтюхина Н.В., Риччери М. Критерии, вероятность и степень неустойчивости занятости с учетом особенностей российского рынка труда // Экономика региона. – 2017. – Т. 13. – Вып. 3. – С. 672-683.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.