Авторы на основе ретроспективного анализа рассматривают эволюцию научных категорий «труд» и «трудовые ресурсы», определяют их роль и значение в общей системе факторов про­изводства. В работе при помощи статистико-экономических методов и ситуационного анали­за дана оценка текущего состояния российского рынка труда и доказывается факт того, что его дисбаланс и сформировавшийся дефицит трудовых ресурсов являются реальными препят­ствиями дальнейшего роста экономики. Основываясь на результатах факторного анализа, ис­следователи доказывают необходимость формирования актуальной государственной кадровой политики и реализации комплексного подхода при решении задач по обеспечению кадрового суве­ренитета страны. Опираясь на доказательный подход и экспертные оценки, в статье обосно­вывается необходимость трансформации существующей системы подготовки кадров, её пере­ориентации на потребности производственно-промышленного сектора.