Кандидат юридических наук, доцент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса; доцент кафедры гражданского процессуального права
Актуальность темы связана с современной трансформацией трудовых отношений: появляются новые области взаимодействия работника и работодателя, работника и коллектива, которые не укладываются в привычные правовые рамки. Трудовое законодательство пока обходит вопрос личных прав работника стороной, поэтому основную роль правового регулятора берут на себя нормы корпоративной этики. Целью исследования являлась выработка представления о месте и роли норм корпоративной этики в механизме регулирования трудовых отношений. Задачи исследования: рассмотреть понятие «корпоративная этика»; рассмотреть Кодексы корпоративной этики как локальные нормативные акты; изучить Кодексы корпоративной этики организаций реального сектора экономики; проанализировать судебную практику по спорам, связанным с нарушением корпоративной этики. Рассмотренные примеры могут быть использованы при разработке кодексов этики, что обуславливает практическую значимость публикации. По итогам проведенного исследования сделаны выводы, что для того, чтобы нормы корпоративной этики перешли из декларативных норм в правила поведения работников, необходимо принять Кодекс этики как локальный нормативный акт. В этом случае у работодателя будет возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение соответствующих норм, вплоть до увольнения.
The relevance of the topic is related to the modern transformation of labor relations: new areas of interaction between employee and employer, employee and team appear that do not fit within the usual legal framework. Labor legislation has so far ignored the issue of an employee’s personal rights, so the main role of the legal regulator is assumed by the norms of corporate ethics. The purpose of the study was to develop an idea of the place and role of corporate ethics in the mechanism for regulating labor relations. Research objectives: to consider the concept of “corporate ethics”; consider Codes of Corporate Ethics as local regulations; study the Codes of Corporate Ethics of organizations in the real sector of the economy; analyze judicial practice on disputes related to violations of corporate ethics. The considered examples can be used in the development of codes of ethics, which determines the practical significance of the publication. Based on the results of the study, it was concluded that in order for the norms of corporate ethics to move from declarative norms to rules of employee conduct, it is necessary to adopt the Code of Ethics as a local normative act. In this case, the employer will have the opportunity to bring the employee to disciplinary liability for violating the relevant standards, up to and including dismissal.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.