Кандидат социологических наук, действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса, Заместитель генерального директора
Москва
Moscow
Кандидат юридических наук, доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности
Москва
В статье раскрываются основные аспекты введения в российскую трудовую практику сокращенного рабочего графика. Актуальность темы в настоящее время подтверждается не только запросами общества, но и объективным технологическим развитием общества. Работники организаций, независимо от форм собственности, ждут изменений подходов к организации рабочего времени и пространства. Вызовы времени способствуют переходу к более гибким формам занятости, в том числе к удаленной работе, а также к сокращению рабочего времени. Выявляются основные нормы российского трудового законодательства, позволяющие уже в настоящее время работать по гибкому графику, в том числе и по сокращенной рабочей неделе. Вопрос внедрения сокращенной рабочей недели рассматривается через призму исторической перспективы. Выделены проблемные вопросы введения сокращенной рабочей недели. На примерах практических экспериментов с сокращением рабочего времени структурированы основные варианты, возможные к использованию сокращенной рабочей недели в России.
The article reveals the main aspects of the introduction of a shortened work schedule into Russian labor practice. The relevance of the topic is currently confirmed not only by the public social need, but also by the requirements of technological development of society. Employees of organizations, regardless of their forms of ownership, are waiting for changes in approaches to the organization of working time and space. The challenges of the time contribute to the transition to more flexible forms of employment, including remote work, as well as to a reduction in working hours. The article reveals the main norms of the Russian labor legislation, which currently allow working on a flexible schedule, including a shortened working week. The issue of the introduction of a shortened working week is considered through the prism of a historical perspective. The problematic issues of introducing a shortened working week are highlighted. Using the example of national practice of experiments with shortening working hours, the main options that can be used when implementing a shortened working week in Russia are structured.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.