vestnykepsВестник экономики, права и социологииThe Review of Economy, the Law and Sociology1998-5533Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт 16»vestnykeps-808Research ArticleСоциологияОтражение корпоративных ценностей в организационных характеристикахModern Factors in the Formation of a Company’s Organizational CultureИльиныхС. А.IlynykhS. A.

Ильиных Светлана Анатольевна – доктор социологических наук, профессор, заведующая кафедрой социологии 

630099, Новосибирск, ул. Каменская, д. 56

ili.sa@mail.ruЧирцоваА. О.ChirtsovaA. О.

Чирцова Анастасия Олеговна – магистрант кафедры социологии 

630099, Новосибирск, ул. Каменская, д. 56

rector@nsaem.ruНовосибирский государственный университет экономики и управленияРоссияNovosibirsk State University of Economy and ManagementRussian Federation20231309202604287290Copyright © Ильиных С.А., Чирцова А.О., 20262026Ильиных С.А., Чирцова А.О.Ilynykh S.A., Chirtsova A.О.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnykeps.ru/jour/article/view/808

Статья посвящена рассмотрению корпоративных ценностей в организационной культуре. При отсутствии соответствия между заявленными ценностями и ее организационными харак­теристиками компания может иметь негативные последствия для бренда, которые влияют на репутацию и доверие со стороны стейкхолдеров. Академические исследования и практические рекомендации в области отражения корпоративных ценностей в организационных характери­стиках имеют реальную значимость и могут помочь компаниям в достижении долгосрочной устойчивости, создании преимущества на рынке. В статье приведены результаты эмпирическо­го исследования организации, производящей минеральную воду в городе Новосибирске, в которых отражены корреляции корпоративных ценностей и организационных характеристик.

The article is devoted to the consideration of corporate values in organizational culture. If there is a lack of alignment between a company's stated values and its organizational characteristics, it can have negative consequences for its brand, reputation, and stakeholder trust. Academic research and practical guidance on how corporate values are reflected in organizational characteristics has real value and can help companies achieve long-term sustainability, create market advantage and strengthen their position as a socially responsible and ethical organization. The article presents the results of an empirical study of an organization producing mineral water in the city of Novosibirsk, which reflects the correlations of corporate values and organizational characteristics.

организационная культуракорпоративные ценностиорганизационные характеристикисовременная компанияorganizational culturecorporate valuesorganizational characteristicsmodern companyReferencesОучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. – М.: Экономика, 1984. – 183 с.Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. – М.: Экономика, 1984. – 183 с.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки. – М.: Издат. дом «Вильямс», 2005. – 560 с.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки. – М.: Издат. дом «Вильямс», 2005. – 560 с.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2013. – 352 с.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2013. – 352 с.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уоррена. – СПб.: Питер, 2002. – 1198 с.Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уоррена. – СПб.: Питер, 2002. – 1198 с.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с.Погорадзе.А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. – Новосибирск: Наука. Сиб. отделение, 2001. – 206 с.Погорадзе.А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. – Новосибирск: Наука. Сиб. отделение, 2001. – 206 с.Грошев И.В. Организационная культура. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 288 с.Грошев И.В. Организационная культура. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 288 с.Ильиных С.А. Гендерная концепция организационной культуры: автор. дисс. … докт. соц. наук. – Новосибирск, 2009. – 34 с.Ильиных С.А. Гендерная концепция организационной культуры: автор. дисс. … докт. соц. наук. – Новосибирск, 2009. – 34 с.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. – Ростов-н/Д: МарТ, 2013. – 352 с.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. – Ростов-н/Д: МарТ, 2013. – 352 с.Персикова Т.Н. Корпоративная культура: учебник. – М.: Логос, 2014. – 288 с.Персикова Т.Н. Корпоративная культура: учебник. – М.: Логос, 2014. – 288 с.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2003. – 352 с.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2003. – 352 с.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб.: Изд-во «Питер», 2002. – 368 с.Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб.: Изд-во «Питер», 2002. – 368 с.Сухорукова М. В. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2000. – № 1. – С. 39–40.Сухорукова М. В. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2000. – № 1. – С. 39–40.Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 151 с.Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 151 с.Кузнецова Н.В. Ценности организационной культуры в контексте современной идеологии управления предприятием // Экономика и политика. – 2014. – № 1(2). – С. 147–151.Кузнецова Н.В. Ценности организационной культуры в контексте современной идеологии управления предприятием // Экономика и политика. – 2014. – № 1(2). – С. 147–151.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.