vestnykepsВестник экономики, права и социологииThe Review of Economy, the Law and Sociology1998-5533Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт 16»10.24412/1998-5533-2024-4-291-295vestnykeps-847Research ArticleСоциологияПривлечение молодежи на государственную гражданскую службу посредством кадрового резерваAttracting Youth to Public Service Through a Personnel ReserveМакушеваА. П.MakushevaA. P.

Аспирант кафедры государственного и муниципального управления

Москва

Moscow

Российский экономический университет имени Г.В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation20241509202604291295Copyright © Макушева А.П., 20262026Макушева А.П.Makusheva A.P.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnykeps.ru/jour/article/view/847

В статье рассматривается актуальная проблема привлечения молодых специалистов на государственную гражданскую службу посредством формирования и эффективного использования кадрового резерва. Цель исследования заключается в анализе и обобщении опыта внедрения инновационных кадровых практик в различных регионах России. В работе представлены результаты изучения кадровых стратегий Москвы, Санкт-Петербурга, Татарстана и Калининградской области. Особое внимание уделяется механизмам отбора, обучения и продвижения молодых специалистов в системе государственного управления. Научная новизна исследования состоит в комплексном анализе региональных подходов к формированию кадрового резерва и выявлении наиболее эффективных практик. Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы привлечения молодежи на государственную службу, которые могут быть использованы органами власти различных уровней. В заключении предлагаются перспективные направления дальнейшего развития кадровой политики в сфере государственного управления.

This article addresses the pressing issue of attracting young professionals to public service through the formation and effective use of a talent pool. The study aims to analyze and summarize the experience of implementing innovative HR practices in various regions of Russia. The paper presents the results of examining HR strategies in Moscow, St. Petersburg, Tatarstan, and the Kaliningrad region. Special attention is paid to the mechanisms of selection, training, and promotion of young specialists in the public administration system. The scientific novelty of the research lies in a comprehensive analysis of regional approaches to talent pool formation and identification of the most effective practices. The practical significance of the work is in developing recommendations for improving the system of attracting youth to public service, which can be used by authorities at various levels. In conclusion, promising directions for further development of HR policy in public administration are proposed.

государственная гражданская службамолодежный кадровый резервмолодые специалистыинновационные кадровые практикирегиональный опытпрофессиональное развитиеpublic servicetalent poolyoung professionalsinnovative HR practicesregional experienceprofessional developmentReferencesПослание Президента Федеральному Собранию 21 февраля 2023 г. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/70565.Послание Президента Федеральному Собранию 21 февраля 2023 г. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/70565.Маслова О.Б. Кадровая политика: учеб. пособие. М.: Издат. дом Юрайт, 2018. 101 с.Маслова О.Б. Кадровая политика: учеб. пособие. М.: Издат. дом Юрайт, 2018. 101 с.Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.Указ Президента РФ от 01.03.2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» // СЗ РФ. 2017. № 10. Ст. 1473.Указ Президента РФ от 01.03.2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» // СЗ РФ. 2017. № 10. Ст. 1473.Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы российской федерации (Вер. 3.1). Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. URL: https://rosmintrud.ru/uploads/editor/ac/65/Методический_инструментарий_по_формированию_кадрового_состава_ГГС_(Версия_3.1).docx.Методический инструментарий по формированию кадрового состава государственной гражданской службы российской федерации (Вер. 3.1). Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. URL: https://rosmintrud.ru/uploads/editor/ac/65/Методический_инструментарий_по_формированию_кадрового_состава_ГГС_(Версия_3.1).docx.Информационно-образовательный портал TheHRD // Стажировка в Правительстве Москвы: возможность получить реальный опыт работы над городскими проектами. URL: https://thehrd.ru/articles/stazhirovka-v-pravitelstve-moskvyvozmozhnost-poluchit-realnyj-opyt-raboty-nadgorodskimi-proektami.Информационно-образовательный портал TheHRD // Стажировка в Правительстве Москвы: возможность получить реальный опыт работы над городскими проектами. URL: https://thehrd.ru/articles/stazhirovka-v-pravitelstve-moskvyvozmozhnost-poluchit-realnyj-opyt-raboty-nadgorodskimi-proektami.Программа стажировки в Правительстве Москвы стала победителем конкурса Graduate Awards // Официальный портал Мэра и Правительства Москвы. URL: https://www.mos.ru/news/item/104213073.Программа стажировки в Правительстве Москвы стала победителем конкурса Graduate Awards // Официальный портал Мэра и Правительства Москвы. URL: https://www.mos.ru/news/item/104213073.Карьерный портал правительства Москвы // Старт карьеры в Правительстве Москвы. URL: https://talent.mos.ru/internships.Карьерный портал правительства Москвы // Старт карьеры в Правительстве Москвы. URL: https://talent.mos.ru/internships.Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга. URL: https://mkr.gov.spb.ru.Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга. URL: https://mkr.gov.spb.ru.Молодежный кадровый резерв // Республиканский проект «Кадровый резерв». URL: https://rezervrt.ru/projects/personnel-reserve.Молодежный кадровый резерв // Республиканский проект «Кадровый резерв». URL: https://rezervrt.ru/projects/personnel-reserve.Министерство молодежной политики Калининградской области // Стажировки и кадровые резервы для молодежи. URL: https://molod.gov39.ru/projects/stazhirovki-i-kadrovye-rezervy-dlyamolodezhi/.Министерство молодежной политики Калининградской области // Стажировки и кадровые резервы для молодежи. URL: https://molod.gov39.ru/projects/stazhirovki-i-kadrovye-rezervy-dlyamolodezhi/.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.