Аспирант кафедры государственного и муниципального управления
Москва
Moscow
В статье рассматривается возможность применения стажировки для привлечения кандидатов в кадровый резерв государственной гражданской службы. Целью работы является исследование стажировки как механизма пополнения кадрового резерва государственной гражданской службы. В работе представлены несколько определений кадрового резерва. Особое внимание уделяется понятию «стажировка» и его регулированию со стороны трудового законодательства. Научная новизна исследования состоит в выявлении существующих проблем стажировки как механизма пополнения кадрового резерва государственной гражданской службы. Практическая значимость заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию процесса стажировки, которые могут быть использованы в работе как органами власти, так и вузами.
This article examines the possibility of using internships to attract candidates to the personnel reserve of the state civil service. The purpose of the study is the internship process as a mechanism for replenishing the personnel reserve of the state civil service. The work presents several definitions of the personnel reserve. Particular attention is paid to the concept of "internship" and its regulation by labor legislation. The scientific novelty of the study consists in identifying the existing problems of internships as a mechanism for replenishing the personnel reserve of the state civil service. The practical significance lies in the development of recommendations for improving the internship process, which can be used in the work of both government agencies and universities.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.