vestnykepsВестник экономики, права и социологииThe Review of Economy, the Law and Sociology1998-5533Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт 16»vestnykeps-898Research ArticleСоциологияКорпоративная культура: подходы к определениюCorporate Culture: Approaches to DefinitionКадниковаИ. С.KadnikovaI. S.

Кадникова Ирина Сергеевна – аспирант кафедры социологии

630099, Новосибирск, ул. Каменская, д. 56 

Novosibirsk

valintira@mail.ruНовосибирский государственный университет экономики и управленияРоссияNovosibirsk State University of Economy and ManagementRussian Federation20241509202601263266Copyright © Кадникова И.С., 20262026Кадникова И.С.Kadnikova I.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnykeps.ru/jour/article/view/898

Актуальность изучения подходов к определению корпоративной культуры обусловлена тем, что с течением времени смыслы, которые тот или иной феномен содержит, способны меняться. Под воздействием различных условий и факторов понятие «корпоративная культура» также трансформируется. Целью автора является выявление актуальных теоретических подходов к интерпретации, а также практическое их обоснование. Задачи: рассмотреть методологические подходы и раскрыть сущность корпоративной культуры, исследовать ее особенности в группе компаний сферы авиационных услуг. Научная значимость состоит в обобщении существующих точек зрения относительно обозначенной проблематики. Практическая – в возможности учитывать в работе с корпоративной культурой выявленные характерные элементы, не свойственные прочим сферам. Основные результаты: сравнительный анализ подходов к пониманию, который позволил проявить преимущества и некоторые недостатки каждого из них; эмпирические данные, полученные автором, дающие возможность отметить уникальные составляющие корпоративной культуры в группе компаний сферы авиационных услуг. Ценность исследования – в выявлении нетипичных характеристик корпоративной культуры, потенциально дополняющих и расширяющих ее ресурсность. Научная новизна состоит в том, что социологические исследования явления, относительно выбранной среды, отсутствуют, тем самым подтверждая необходимость работы над интересующим проблемным полем.

The relevance of studying approaches to the definition of corporate culture is due to the fact that over time, the meanings that a particular phenomenon contains can change. Under the influence of various conditions and factors, the concept of "corporate culture" is also being transformed. The aim of the author is to identify relevant theoretical approaches to interpretation, as well as their practical justification. Objectives: to consider methodological approaches and reveal the essence of corporate culture, to explore its features in the group of companies in the field of aviation services. The scientific significance lies in the generalization of existing points of view regarding the identified issues. The practical one is the ability to take into account the identified characteristic elements that are not typical of other areas in working with corporate culture. Main results: a comparative analysis of approaches to understanding, which allowed to show the advantages and some disadvantages of each of them; empirical data obtained by the author, which makes it possible to note the unique components of corporate culture in the group of companies in the field of aviation services. The value of the study lies in identifying atypical characteristics of corporate culture that potentially complement and expand its resource base. The scientific novelty lies in the fact that there are no sociological studies of the phenomenon, relative to the chosen environment, thereby confirming the need to work on the problem field of interest.

корпоративная культурасистемный подходпрагматический подходдеятельностный подходинтегративный подходкорпоративная культура организации в составе группы компаний сферы авиационных услугcorporate culturesystematic approachpragmatic approachactivity approachintegrative approachcorporate culture of an organization within a group of companies in the aviation services sectorReferencesКириллова Е.Н. Корпорации раннего Нового времени: ремесленники и торговцы Реймса в XVI–XVIII веках. – М.: Наука, 2007. – 341 с.Кириллова Е.Н. Корпорации раннего Нового времени: ремесленники и торговцы Реймса в XVI–XVIII веках. – М.: Наука, 2007. – 341 с.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития. – М.: Гардарика, 2004.– 269 с.Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития. – М.: Гардарика, 2004.– 269 с.Равочкин Н.Н., Григашкина С.И. Философские основания корпоративной культуры современных организаций // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2022. – № 3 (35). – С. 124–135.Равочкин Н.Н., Григашкина С.И. Философские основания корпоративной культуры современных организаций // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2022. – № 3 (35). – С. 124–135.Спивак В.А. Корпоративная культура: Теория и практика. – СПб.: Питер, 2001. – 345 с.Спивак В.А. Корпоративная культура: Теория и практика. – СПб.: Питер, 2001. – 345 с.Задворная О.Л., Алексеев В.А., Борисов К.Н. Формирование и развитие корпоративной культуры медицинских организаций // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2016. – № 3(27). – С. 142–149.Задворная О.Л., Алексеев В.А., Борисов К.Н. Формирование и развитие корпоративной культуры медицинских организаций // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2016. – № 3(27). – С. 142–149.Сафонов А.Ю. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом сельхозпредприятия // Московский экономический журнал. – 2020. – № 5. – С. 497–502.Сафонов А.Ю. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом сельхозпредприятия // Московский экономический журнал. – 2020. – № 5. – С. 497–502.Alvesson M. Cultural Perspectives on Organization. – Cambridge: Cambridge University Press, 1993. – 137 р.Alvesson M. Cultural Perspectives on Organization. – Cambridge: Cambridge University Press, 1993. – 137 р.Barney J.B. Organizational Culture: Can It be a Source of Competitive adventages? // Academy of Management Review. – 1986. – № 3. – Р. 656–665.Barney J.B. Organizational Culture: Can It be a Source of Competitive adventages? // Academy of Management Review. – 1986. – № 3. – Р. 656–665.Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 352 с.Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 352 с.Давыдов В.Н. Корпоративная культура как способ социального взаимодействия и воспитания в вузе // Образование и наука. – 2008. – № 1. – С. 15–23.Давыдов В.Н. Корпоративная культура как способ социального взаимодействия и воспитания в вузе // Образование и наука. – 2008. – № 1. – С. 15–23.Крылов А.Н. Коммуникационный менеджмент. Теория и практика взаимодействия бизнеса и общества. – М.: АСТ, 2015. – 352 с.Крылов А.Н. Коммуникационный менеджмент. Теория и практика взаимодействия бизнеса и общества. – М.: АСТ, 2015. – 352 с.Управление персоналом организации: учеб. / [С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, Н.Н. Абакумова и др.]; под науч. ред. С.И. Сотникова. – Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2015. – 251 с.Управление персоналом организации: учеб. / [С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, Н.Н. Абакумова и др.]; под науч. ред. С.И. Сотникова. – Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2015. – 251 с.Чижикова О.А. Корпоративная культура: от теории к практике: сб. науч. трудов. – СПб.: 2014. – 356 с.Чижикова О.А. Корпоративная культура: от теории к практике: сб. науч. трудов. – СПб.: 2014. – 356 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.