vestnykepsВестник экономики, права и социологииThe Review of Economy, the Law and Sociology1998-5533Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт 16»vestnykeps-901Research ArticleСоциологияГармонизация волевого воздействия индивида на свою систему мотивации как фактор «производства» синергии в его профессиональной деятельностиHarmonizing the Volitional Influence of an Individual on His Motivation System as a Factor of «Production» of Synergy in His Professional ActivitiesКрейкА. И.KreykA. I.

Крейк Альфред Иосифович – кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии и массовых коммуникаций Новосибирского государственного технического университета, доцент кафедры социологии Новосибирского государственного университета экономики и управления

630099, Новосибирск, ул. Каменская, д. 56

Novosibirsk

alfredkreyk@mail.ruПлетневаА. И.PletnevaA. I.

Плетнева Анастасия Игоревна – студентка

630073, Новосибирск, пр-т К.Маркса, 20

Novosibirsk

is@nstu.ruНовосибирский государственный технический университет; Новосибирский государственный университет экономики и управленияРоссияNovosibirsk State Technical University; Novosibirsk State University of Economics and ManagementRussian FederationНовосибирский государственный технический университетРоссияNovosibirsk State Technical UniversityRussian Federation20241509202601276279Copyright © Крейк А.И., Плетнева А.И., 20262026Крейк А.И., Плетнева А.И.Kreyk A.I., Pletneva A.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.vestnykeps.ru/jour/article/view/901

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в условиях современности приобретает важное значение для повышения эффективности профессиональной деятельности работников «производство» синергии вследствие гармонизации волевого воздействия индивида на свою систему мотивации. Целью статьи является научное обоснование «производства» синергии в результате гармонизации волевого воздействия индивида на свою систему мотивации. Задачами данной работы является: а) обосновать возможность «производства» нематериального ресурса «синергия» в процессе профессиональной деятельности работников; б) показать перспективы гармонизации волевого воздействия индивида на свою систему мотивации. Научная и прикладная значимость данной работы в том, что представлено обоснование возможности «производства» синергии путем гармонизации волевого воздействия индивида в его профессиональной деятельности на свою систему мотивации. Проведенное исследование позволило констатировать наличие реальной возможности «производства» синергии и тем самым повышения эффективности деятельности работников путем гармонизации волевого воздействия индивида на свою систему мотивации. Стала очевидной также социальная значимость такой гармонизации для работника в непроизводственной сфере. По мнению авторов, научная новизна и ценность данной работы заключается в том, что синергийное следствие гармонизации волевого воздействия индивида в его профессиональной деятельности на свою систему мотивации в отечественной литературе не рассматривалось. Представленная в данной работе логика «производства» синергии может быть учтена, например, при организации командной работы.

The relevance of the topic of this work is due to the fact that in modern conditions it becomes important to increase the efficiency of the professional activities of workers «production» of synergy due to the harmonization of the will of the individual on his motivation system. The purpose of the article is the scientific justification of the «production» of synergy as a result of the harmonization of the will of the individual on his motivation system. The objectives of this work are: a) to justify the possibility of «production» of the intangible resource «synergy» in the process of professional activities of employees; b) show the prospects for harmonizing the volitional influence of the individual on his motivation system. The scientific and applied significance of this work is that the rationale for the possibility of «producing» synergy by harmonizing the volitional influence of an individual in his professional activity on his motivation system is The objectives of this work are: a) to justify the possibility of «production» of the intangible resource «synergy» in the process of professional activities of employees; b) show the prospects for harmonizing the volitional influence of the individual on his motivation The scientific and applied significance of this work is that the rationale for the possibility of «producing» synergy by harmonizing the volitional influence of an individual in his professional activity on his motivation system is presented. The study made it possible to state the existence of a real possibility of «production» of synergy and thereby increasing the efficiency of workers by harmonizing the volitional influence of the individual on his motivation system. The social significance of such harmonization has also become obvious for an employee in the non-production field. According to the authors, the scientific novelty and value of this work lies in the fact that the synergistic consequence of the harmonization of the will of the individual in his professional activities on his motivation system. The study made it possible to state the existence of a real possibility of «production» of synergy and thereby increasing the efficiency of workers by harmonizing the volitional influence of the individual on his motivation system. The social significance of such harmonization has also become obvious for an employee in the non-production field. According to the authors, the scientific novelty and value of this work lies in the fact that the synergistic consequence of harmonizing the volitional influence of an individual in his professional activity on his motivation system was not considered in domestic literature. The logic of synergy «production» presented in this work can be taken into account, for example, when organizing teamwork.

профессиональная деятельностьволевое воздействиемотивационная системастимулы к трудовой деятельностисинергияprofessional activitystrong-willed influencemotivation systemincentives to worksynergyReferencesUlich Е. Arbeitspsychologie. ‒ Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2011. – 905 s.Ulich Е. Arbeitspsychologie. ‒ Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2011. – 905 s.Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. ‒ 860 с.Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. ‒ 860 с.Nerdinger F.W. Selbstselektion der Führungsnachwuchses // L.v. Rosenstiel, Th. Lang und E. Sigl. (Hrsg.). Fach ‒ und Führungsnachwuchs finden und fordern. ‒ Stuttgart: Poeschel, 1994. –348 s.Nerdinger F.W. Selbstselektion der Führungsnachwuchses // L.v. Rosenstiel, Th. Lang und E. Sigl. (Hrsg.). Fach ‒ und Führungsnachwuchs finden und fordern. ‒ Stuttgart: Poeschel, 1994. –348 s.Gollwitzer P.M. Abwägen und Planen. Bewuβtseinlagen in verschiedenen Handlungsphasen. – Göttingen: Hogrefe, 1991. – 254 s.Gollwitzer P.M. Abwägen und Planen. Bewuβtseinlagen in verschiedenen Handlungsphasen. – Göttingen: Hogrefe, 1991. – 254 s.Locke E.A. The Motivation Sequence, the Motivation Hub, and the Motivation Core // Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 1991. – Vol. 50. – P. 288–289.Locke E.A. The Motivation Sequence, the Motivation Hub, and the Motivation Core // Organizational Behavior and Human Decision Processes. – 1991. – Vol. 50. – P. 288–289.Schmalt H.-D. Motivationspsychologie. – Stuttgart: Kohlhammer, 1986. – 156 s.Schmalt H.-D. Motivationspsychologie. – Stuttgart: Kohlhammer, 1986. – 156 s.Meumann E. Intelligenz und Wille. – Leipzig: Quelle und Meyr, 1908. – 293 s.Meumann E. Intelligenz und Wille. – Leipzig: Quelle und Meyr, 1908. – 293 s.Locke E.A. and Latham E.A. A Theory of Goal Setting and Task Performance. – Englewood Cliffs (N.J.): Prentice-Hall, 1990. – 62 p.Locke E.A. and Latham E.A. A Theory of Goal Setting and Task Performance. – Englewood Cliffs (N.J.): Prentice-Hall, 1990. – 62 p.Крейк А.И. Синергия как фактор, определяющий современную теоретическую модель организации // Проблемы социальных взаимодействий в транзитивном обществе: Сб. науч. тр. / Под ред. М.В. Удальцовой. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. – С. 260–269.Крейк А.И. Синергия как фактор, определяющий современную теоретическую модель организации // Проблемы социальных взаимодействий в транзитивном обществе: Сб. науч. тр. / Под ред. М.В. Удальцовой. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. – С. 260–269.Геворкян Г.А. Механизм оценки синергетического эффекта // Экономика и социум. – 2023. – № 6 (109)-1. – С. 664–674.Геворкян Г.А. Механизм оценки синергетического эффекта // Экономика и социум. – 2023. – № 6 (109)-1. – С. 664–674.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.