Управление трудовой мотивацией в условиях распространения прекарной занятости

Актуальность исследования обусловлена масштабным распространением прекарной занятости среди молодежи, что создает новые вызовы для традиционных систем управления мотивацией персонала. Целью работы является выявление специфики трудовой мотивации молодежи в условиях нестабильной занятости и разработка на этой основе предложений по адаптации управленческих практик. Научная новизна заключается в эмпирической верификации двойственности трудовых установок и доминанты инструментальной мотивации на примере молодежи Свердловской области, а также в адаптации классических и современных теорий мотивации (включая теорию самодетерминации Э. Деси и Р. Райана) к современным трудовым реалиям. Эмпирическую базу составили результаты анкетного опроса (n = 641). Результаты показали, что установки на фриланс и нерегулярную занятость сопровождаются доминированием инструментального типа мотивации и ослаблением профессиональных факторов. Практическая значимость исследования заключается в предложении конкретных направлений адаптации систем мотивации и управления персоналом, ориентированных на интеграцию гибких форматов труда и нивелирование рисков прекаризации. Выводы работы ставят под сомнение применимость традиционных управленческих моделей и обосновывают необходимость перехода к гибким и персонализированным системам мотивации.

1. У водителей такси – самые высокие доходы среди рабочих специальностей // HeadHunter. 2025. URL: https://volgograd.hh.ru/article/32056 (дата обращения: 06.09.2025).

2. Тощенко Ж.Т. Новое социально-экономическое явление: прекариат // Ноономика и нообщество. Альманах трудов ИНИР им. С.Ю. Витте. 2022. Т. 1. № 1. С. 146–161.

3. Камарова Т.А., Тонких Н.В. Цифровая занятость как фактор трансформации структуры занятости населения // Экономика труда. 2022. № 3. С. 24–33.

4. Ламихов Ю.Б., Антонова О.Г. Теоретические подходы к исследованию трудовой мотивации работников // Известия вузов. Поволжский регион. Общественные науки. 2018. № 4 (48). С. 71–80.

5. Herzberg F., Mausner B. and Snyderman B.B. The Motivation to Work. New York: Wiley, 1959. 157 p.

6. Миронова О.И., Алексапольская М.М. Социально-психологические характеристики группы прекариата // Ноономика и нообщество. 2023. № 3. С. 154–161.

7. Ryan R.M., Deci E.L. Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being // American Psychologist. 2000. Vol. 55. № 1. P. 68–78.

8. Резанов П.Н., Волкова И.А. Социальная идентичность и нестабильные формы труда // Вопросы экономики. 2019. № 5. С. 102–117.

9. Мазанова Ю.О. Особенности трудовой мотивации молодежи, работающей на удаленном режиме // Актуальные проблемы социальных и психологических наук: теория, методология, практика: материалы симпозиума XIX (LI) Междунар. науч. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых, Кемерово, 23 апр. 2024 г. Кемерово: Кемеров. гос. ун-т, 2024. С. 68–71.

10. Меренков А.В., Антонова Н.Л., Бахтин Е.Л., Попова Г.И. Университеты как источник формирования прекарной занятости // Интеграция образования. 2023. Т. 27. № 2. С. 273–288.