Модельное представление дистанционного бизнес-процесса подбора персонала IT-компаний

Цифровизация рабочих процессов, вызванная усугублением конкуренции среди отечественных компаний, увеличила спрос на высококвалифицированных специалистов и трансформировала форматы основных и инфраструктурных бизнес-процессов. Одним из резервов снижения дефицита кадров является частичный или полный переход работников на дистанционный формат работы путём внедрения новых цифровых практик в HR-процессы для автоматизированного поиска кандидатов на вакантные должности. В связи с чем целью исследования является обоснование модели бизнес-процесса подбора персонала IT компаний с учётом специфики дистанционного формата занятости на основе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами на период 2025–2030 гг. Научная значимость работы определяется в выявлении направлений совершенствования HR-процессов российских предприятий. Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты могут быть использованы при внесении изменений в действующий механизм рекрутинга компаний сектора информационных технологий. Исходя из анализа, выявлена нехватка IT-специалистов и разработана модель найма персонала на основе HR-Tech программ с целью сокращения неукомплектованности штата предприятий в условиях цифровой трансформации экономики и рынка труда.

1. ИТ-кадры на перспективу: Минцифры усиливает подготовку специалистов. URL: https://digital.gov.ru/ru/events/54159/ (дата обращения: 29.12.2024).

2. В России почти 1 млн айтишников, но надо больше. URL: https://telecomdaily.ru/news/2024/09/10/v-rossii-pochti-1-mln-aytishnikov-no-nado-bolshe (дата обращения: 02.01.2025).

3. IT-кадры найдут выход. URL: https://www.kommersant.ru/doc/7230882 (дата обращения: 03.01.2025).

4. Индекс цифровизации отраслей экономики и социальной сферы. URL: https://issek. hse.ru/news/783750202.html (дата обращения: 29.01.2025).

5. Hh Статистика: сервис открытой аналитики рынка труда. URL: https://stats.hh.ru/ (дата обращения: 27.01.2025).

6. Количество ИТ-специалистов в России увеличилось на 13 %. URL: https://digital.gov.ru/ru/events/50230/ (дата обращения: 10.01.2025).

7. К 2030 году в России планируют увеличить число кадров в IT на 1,5 млн человек. URL: https://www.kommersant.ru/doc/7026333 (дата обращения: 10.01.2025).

8. Образование в цифрах: 2023: краткий статистический сборник / Т.А. Варламова, Л.М. Гохберг, О.К. Озерова и др.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2023. 132 с.

9. Национальные проекты Российской Федерации: офиц.сайт. Москва. URL: https://национальныепроекты.рф/projects/tsifrovaya-ekonomika/pkadry-dlya-tsifrovoy-ekonomiki-p/ (дата обращения: 23.01.2025).

10. Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. URL: https://digital.gov.ru/ru/ (дата обращения: 22.01.2025).

11. IT-кадры найдут выход. URL: https://www.kommersant.ru/doc/7230882 (дата обращения: 03.01.2025).

12. Зарплата ИТ-специалистов в два раза выше средней по экономике. URL: https://digital.gov.ru/ru/events/51767/ (дата обращения: 15.01.2025).

13. Число вакансий для IТ-специалистов за год выросло на 20 %. URL: https://clck.ru/3G4g8i (дата обращения: 29.01.2025).

14. Гурова И.М. Дистанционная работа как тренд времени: результаты массового опыта // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2020. Т. 11. № 2. С. 128–147. DOI: 10.18184/2079-4665.2020.11.2.128-147.

15. Руководители рассказали о проблемах и преимуществах удаленки. Большинство уверено, что эффективность не зависит от формата работы. URL: https://www.rbc.ru/economics/15/08/2023/64d5fd819a7947c17eef9146 (дата обращения: 16.01.2025).

16. Подолян Е.А. Организация работы удаленных сотрудников: реалии и возможности управления ее эффективностью // Стратегически ориентированное развитие экономических систем в условиях чрезвычайных ситуаций: сб. мат. Межд. науч.-прак. конф., Самара, 18 марта 2021 г. Самара: АНО «Изд-во Самарского научного центра», 2021. С. 46–54.

17. Как компании преодолевают дефицит ITкадров. URL: https://www.rbc.ru/industries/news/66143d1e9a79470b59f7b537 (дата обращения: 20.01.2025).