Динамика карьерной траектории женщин после отпуска по уходу за ребенком: результаты исследования

В последние десятилетия меняется статистика пребывающих в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком женщин. Все большее количество россиянок под влиянием различных факторов предпочитает совмещать трудовую и материнскую деятельность, многие в период отпуска по беременности меняют карьерную траекторию. Целью научного исследования является анализ основных проблем и разработка эффективных стратегий трудоустройства женщин после отпуска по уходу за ребенком. Представлены результаты социологического исследования с целью анализа карьерных траекторий женщин города Твери в отпуске по уходу за ребенком. Результаты данного исследования помогут работодателям сформировать более комфортные условия для удержания персонала после рождения детей, а женщинам – лучше осознать возможности карьерных ожиданий. Выявлены основные сложности для женщин при выходе из отпуска по уходу за ребенком; возможности совмещения ролей матери и работника; влияние материнства на профессиональную жизнь женщины; профессиональные пожелания и стремления женщин; предпочтения в занятости и форматах трудоустройства после отпуска по уходу за ребенком. Разработан ряд рекомендацией для реализации более эффективной профессиональной деятельности женщин после отпуска по уходу за ребенком.

1. Трудовой кодекс (ТК РФ). Ч. 4. Ст. 256. URL: https://base.garant.ru/12125268/f86de0dd957b7cb08bc16295d5595a7a/#friends (дата обращения: 15.01.2025).

2. Как длина отпуска по уходу за ребенком влияет на занятость женщин и рождаемость? // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». URL: https://stratpro.hse.ru/social-policy/news/831586802.html (дата обращения: 16.01.2025)

3. В Росстате рассказали, сколько россиянок меняют работу после декрета // ТАСС. 19.01.2022. URL: https://ria.ru/20210715/dekret-1741317339.html (дата обращения 10.11.2024)

4. В РФ 81 % опрошенных женщин при беременности брали отпуск по уходу за ребенком // ТАСС. 5.11.2024. URL: https://tass.ru/obschestvo/22312021 (дата обращения: 28.12.2024).

5. Алексуткина В.С., Фофанова К.В. Влияние отпуска по уходу за ребенком на карьерные стратегии женщин // Социальные нормы и практики. 2020. № 1 (3). С. 53–62.

6. Морева Г.И., Саночкина А.В. Связь субъективной оценки самореализации женщин и отношения к разным сторонам действительности в периоде отпуска по уходу за ребенком // Экспериментальная психология. 2020. Т. 13. № 3. C. 156–168.

7. Карьерные ожидания женщин России после декрета. URL: https://www.superjob.ru/community/career/41655/ (дата обращения 29.05.24).

8. Равенство в семье: от декларации к реальности? // ВЦИОМ. 2018. URL: https://wciom.ru/analyticalreviews/analiticheskii-obzor/ravenstvo-vseme-ot-deklaraczij-k-realnosti (дата обращения: 27.05.2024).

9. Тимербулатова Э.С. Влияние профессиональной деятельности женщин-матерей на уровень их удовлетворенности жизнью // Педагогика. Психология. Социальная работа. Ювенология. Социокинетика. 2012. № 3. С. 100–104

10. Хасиева Д.Д. Карьерные ориентации женщин в России: калейдоскопная модель карьеры // Вестник СПбГУ. Менеджмент. 2021. Т. 20. Вып. 3. С. 343–370.