The Dynamics of Women's Career Trajectory after Parental Leave: the Results of the Study

In recent decades, the attitudes and statistics of women on maternity leave and parental leave have been changing. An increasing number of Russian women, under the influence of various factors, prefer to combine labor and maternal activities, many of them change their career trajectory during pregnancy leave. The results of a sociological study aimed at analyzing the career trajectories of Tver women on parental leave are presented. The results of this study will help employers create more comfortable conditions for staff retention after the birth of children, and women will better understand the possibilities of career expectations. The main difficulties for women when leaving parental leave are identified; the possibility of combining the roles of mother and employee; the impact of motherhood on a woman's professional life; professional wishes and aspirations of women; preferences in employment and employment formats after parental leave. A number of recommendations have been developed to implement more effective professional activities for women after parental leave.

1. Трудовой кодекс (ТК РФ). Ч. 4. Ст. 256. URL: https://base.garant.ru/12125268/f86de0dd957b7cb08bc16295d5595a7a/#friends (дата обращения: 15.01.2025).

2. Как длина отпуска по уходу за ребенком влияет на занятость женщин и рождаемость? // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». URL: https://stratpro.hse.ru/social-policy/news/831586802.html (дата обращения: 16.01.2025)

3. В Росстате рассказали, сколько россиянок меняют работу после декрета // ТАСС. 19.01.2022. URL: https://ria.ru/20210715/dekret-1741317339.html (дата обращения 10.11.2024)

4. В РФ 81 % опрошенных женщин при беременности брали отпуск по уходу за ребенком // ТАСС. 5.11.2024. URL: https://tass.ru/obschestvo/22312021 (дата обращения: 28.12.2024).

5. Алексуткина В.С., Фофанова К.В. Влияние отпуска по уходу за ребенком на карьерные стратегии женщин // Социальные нормы и практики. 2020. № 1 (3). С. 53–62.

6. Морева Г.И., Саночкина А.В. Связь субъективной оценки самореализации женщин и отношения к разным сторонам действительности в периоде отпуска по уходу за ребенком // Экспериментальная психология. 2020. Т. 13. № 3. C. 156–168.

7. Карьерные ожидания женщин России после декрета. URL: https://www.superjob.ru/community/career/41655/ (дата обращения 29.05.24).

8. Равенство в семье: от декларации к реальности? // ВЦИОМ. 2018. URL: https://wciom.ru/analyticalreviews/analiticheskii-obzor/ravenstvo-vseme-ot-deklaraczij-k-realnosti (дата обращения: 27.05.2024).

9. Тимербулатова Э.С. Влияние профессиональной деятельности женщин-матерей на уровень их удовлетворенности жизнью // Педагогика. Психология. Социальная работа. Ювенология. Социокинетика. 2012. № 3. С. 100–104

10. Хасиева Д.Д. Карьерные ориентации женщин в России: калейдоскопная модель карьеры // Вестник СПбГУ. Менеджмент. 2021. Т. 20. Вып. 3. С. 343–370.