Актуальная социологическая диагностика синергийных взаимодействий между подразделениями в организации

Актуальным является совершенствование социологического инструментария для диагностики уникального нематериального ресурса – синергии. Цель данного исследования – осуществить апробацию модифицированной авторской методики оценки факторов синергийного взаимодействия (ОФСВ). Для этого автор ставил перед собой следующие задачи: а) провести диагностику выбранного подразделения организации, используя модифицированную методику ОФСВ; б) на основании проведенной диагностики выявить прикладные возможности искомого инструментария. Проведенное исследование продемонстрировало научный и прикладной потенциал разработки синергийной тематики в социологии. Основной результат проведенного исследования – возможность использования модифицированной методики ОФСВ в качестве социологического инструментария для диагностики организаций. Вывод: использованный автором диагностический инструментарий позволяет получить актуальную дополнительную информацию в сравнении с первоначальным вариантом методики. Ценность проведенного исследования заключается в том, что был успешно апробирован разработанный автором никогда ранее не использованный диагностический социологический инструментарий.

1. Ансофф И. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 1989. – 519 с.

2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб.: Питер Ком, 1999. – 416 с.

3. Itami H. with Roehl T.H. Mobilizing Invisible Assets. – Cambridge: Harvard University Press (Mass.), 1987. – 186 p.

4. Ropella W. Synergie als strategisches Ziel der Unternehmung. – Berlin; New York: Walter de Gruyter, 1989. – 333 s.

5. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. Предпринимательство и координация в децентрализованной компании. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 288 с.

6. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука: в 2 кн. Кн. 1. – М.: Экономика, 1989. – 304 с.

7. Пригожин А.И. Современная социология организаций: учеб. – М.: Интерпракс, 1995. – 296 с.

8. Крейк А.И. Социальная синергия в организациях как фактор их эффективности: дисс. … канд. социол. наук. – Новосибирск: НГАЭУ, 2000. – 167 с