Формирование новых подходов к управлению на базе актуальных векторов личностного и организационного развития

Активное и разнонаправленное развитие современного общества и взаимодействующей с ним среды требует четкого понимания возможностей и направлений трансформации управляюще­го воздействия уже не с целью максимизации прибыли и повышения эффективности бизнеса, а формирования условий для гармоничного развития человечества и устойчивости хрупкого и нелинейного мира. В статье выделяются основные направления изменений управленческих под­ходов, подчеркивается важность баланса между стремлением к повышению эффективности и следованием интересам потребителя, с одной стороны, и ценностными ориентирами развития человека как участника экономических отношений с другой.

1. Taiichi Ohno’s Workplace Management by Taiichi Ohno. – Gemba Press, 2007. – 146 р.

2. Ребров А. О вреде управления по целям // Проект «Дельфы». – URL: https://www.delfy.biz/blog/269.

3. Cascio J. Distinguished Fellow. – URL: https://www.iftf.org/people/jamais-cascio/

4. Какой мир пришел на смену VUCA? BANI как новый способ осмыслить меняющуюся реальность. – URL: https://blog.bitobe.ru/article/kakoymir-prishel-na-smenu-vuca

5. McCrindle M. The ABC of XYZ: understanding the global generations. – URL: https://www.researchgate.net/publication/328347222_The_ABC_of_XYZ_Understanding_the_Global_Generations

6. Семёнов А.К. Современные тенденции в развитии организаций. – URL: http://www.elitarium.ru/sovremennye_tendencii_organizacijj/

7. Зеркалий Н.Г. Использование новых концепций для формирования инструментария современного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 6. – С. 3–11.

8. Чуланова О.Л. Концептуальные основы «бирюзовых организаций» и перспективы реализации в работе с персоналом // УПИРР. – 2017. – № 3. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptualnye-osnovy-biryuzovyh-organizatsiy-iperspektivy-realizatsii-v-rabote-s-personalom (дата обращения: 30.11.2023).