Корпоративная культура: подходы к определению

Актуальность изучения подходов к определению корпоративной культуры обусловлена тем, что с течением времени смыслы, которые тот или иной феномен содержит, способны меняться. Под воздействием различных условий и факторов понятие «корпоративная культура» также трансформируется. Целью автора является выявление актуальных теоретических подходов к интерпретации, а также практическое их обоснование. Задачи: рассмотреть методологические подходы и раскрыть сущность корпоративной культуры, исследовать ее особенности в группе компаний сферы авиационных услуг. Научная значимость состоит в обобщении существующих точек зрения относительно обозначенной проблематики. Практическая – в возможности учитывать в работе с корпоративной культурой выявленные характерные элементы, не свойственные прочим сферам. Основные результаты: сравнительный анализ подходов к пониманию, который позволил проявить преимущества и некоторые недостатки каждого из них; эмпирические данные, полученные автором, дающие возможность отметить уникальные составляющие корпоративной культуры в группе компаний сферы авиационных услуг. Ценность исследования – в выявлении нетипичных характеристик корпоративной культуры, потенциально дополняющих и расширяющих ее ресурсность. Научная новизна состоит в том, что социологические исследования явления, относительно выбранной среды, отсутствуют, тем самым подтверждая необходимость работы над интересующим проблемным полем.

1. Кириллова Е.Н. Корпорации раннего Нового времени: ремесленники и торговцы Реймса в XVI–XVIII веках. – М.: Наука, 2007. – 341 с.

2. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.

3. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития. – М.: Гардарика, 2004.– 269 с.

4. Равочкин Н.Н., Григашкина С.И. Философские основания корпоративной культуры современных организаций // Экономические и социально-гуманитарные исследования. – 2022. – № 3 (35). – С. 124–135.

5. Спивак В.А. Корпоративная культура: Теория и практика. – СПб.: Питер, 2001. – 345 с.

6. Задворная О.Л., Алексеев В.А., Борисов К.Н. Формирование и развитие корпоративной культуры медицинских организаций // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2016. – № 3(27). – С. 142–149.

7. Сафонов А.Ю. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом сельхозпредприятия // Московский экономический журнал. – 2020. – № 5. – С. 497–502.

8. Alvesson M. Cultural Perspectives on Organization. – Cambridge: Cambridge University Press, 1993. – 137 р.

9. Barney J.B. Organizational Culture: Can It be a Source of Competitive adventages? // Academy of Management Review. – 1986. – № 3. – Р. 656–665.

10. Шейн Э.X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.

11. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 352 с.

12. Давыдов В.Н. Корпоративная культура как способ социального взаимодействия и воспитания в вузе // Образование и наука. – 2008. – № 1. – С. 15–23.

13. Крылов А.Н. Коммуникационный менеджмент. Теория и практика взаимодействия бизнеса и общества. – М.: АСТ, 2015. – 352 с.

14. Управление персоналом организации: учеб. / [С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, Н.Н. Абакумова и др.]; под науч. ред. С.И. Сотникова. – Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2015. – 251 с.

15. Чижикова О.А. Корпоративная культура: от теории к практике: сб. науч. трудов. – СПб.: 2014. – 356 с.