Неформальная занятость в условиях цифровизации рынка труда (на примере Республики Башкортостан)

Современные цифровые технологии постепенно трансформируют все сферы жизни общества, меняются приоритеты, ценности, первостепенными становятся потребности в интеллектуальном развитии, самореализации и овладении навыками переработки/сохранения информации. Под влиянием цифровизации изменяется экономика труда, образуются новые виды трудовой деятельности, меняется структура уже существующих экономических отношений и структура рынка труда. Информация, выступая в качестве основы коммуникаций, меняет не только сегменты рынка, но и нормы экономических отношений, являясь побудителем и источником экономических действий. Появляется понятие «цифровая экономическая среда», где каждый экономический субъект действует не только в экономическом, но и в цифровом пространстве.

Целью исследования является анализ влияния условий цифровизации рынка труда на динамику и характер неформальной занятости. В представленной работе дается оценка такому явлению, как неформальная занятость и нестандартные формы занятости в условиях цифровой экономики, анализируются причины появления новых форм неформальной занятости, связанных с использованием цифровых средств в профессиональной деятельности. В статье дана характеристика условиям современной цифровизации рынка труда, определены причины недостаточного использования цифровых средств в профессиональных видах деятельности в рамках традиционных форм занятости и высокого уровня применения цифровых средств в неформальных трудовых отношениях.

Доля неформально занятых в России в последние годы существенно возросла, в настоящей работе исследуется цифровизация трудовых и экономических отношений как фактор роста неформальной занятости. В работе представлены авторские комплексные социологические исследования, проведенные в 2024 г. (опрос, экспертный опрос, анализ статистических документов), а также результаты исследований, проведенных ВЦИОМ, «Левада-центр» (2015–2024 гг.).

Авторское исследование раскрыло положительную роль цифровой неформальной занятости в профессиональном и личностном развитии современного российского работника. В рамках изучения новых трудовых практик было установлено, что на рынке труда все чаще неформальные, «атипичные» трудовые практики связаны с цифровыми средствами. И тенденция к оформлению цифровых форм занятости в социальные трудовые практики будет все ярче проявляться и в дальнейшем. Это иные формы взаимодействия работника и работодателя, содержание которых выходит за рамки традиционного понимания неформальной занятости. В будущем такие практики будут встречаться все чаще, отвоевывая в структуре рынка труда собственное пространство.

1. Балог М.М., Демидова С.Е., Троян В.В. Влияние цифровизации экономики на рынок труда. // Этап: экономическая теория, анализ, практика. 2021. № 5. С. 60–74.

2. Кубишин Е.С. Неформальная занятость в России: влияние и уроки пандемии // Вопросы политической экономии. 2021. № 3. С. 53–69.

3. Козлова Е.И. Влияние цифровизации на рынок труда // Вестник Челябинского государственного университета. 2020. № 10. С. 70–77.

4. Подвербных У.С. Организационно-экономические методы обеспечения роста индивидуальной производительности труда рабочих кадров высокотехнологичных промышленных предприятий // Экономика и предпринимательство. 2017. № 5-2. С. 795–802.

5. Миначева Г.Р., Павлова И.В. Неформальная занятость как значимый сектор рынка труда в РФ // Новые вызовы и перспективы развития Российской экономики. Межд. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых «Горизонты России», посвященная 110-летию ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». Казань: Казан. нац. исслед. технол. ун-тет, 2017. С. 98–101.

6. Мусаев Б.А. Нестандартная занятость как форма реализации условий нового экономического уклада // Интернет-журнал науковедение. 2017. № 2. С. 41.

7. Нуреев Р.М., Ахмадеев Д.Р. Классификация неформальной занятости и методы ее оценки // Terra economics. 2015. № 1. С. 14–29.

8. Донова И.В. Социально-экономические последствия неформального найма и пути его снижения // Journal of economic regulation. 2017. № 2. С. 47–60.

9. Кубишин Е.С. Неформальная занятость в России: влияние и уроки пандемии // Вопросы политической экономии. 2021. № 3. C. 53–69.

10. Зайнетдинова Л.Ф., Круль А.С. Неформальная занятость как социальный институт рынка труда современного российского общества // Вестник БашГАУ. 2016. №3. С. 125–130.

11. Наёмный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. М.: Новый хронограф, 2015. 368 с.

12. Исаев М.Х. Неформальная занятость в России: анализ факторов влияния // Энигма. 2019. №1. С. 136–142.

13. Оздербиева Ж.А., Шершнева О.И., Лямкин И.И. Развитие нетипичных форм занятости на рынке труда // Управленческий учет. 2022. № 11. С. 175–181.

14. Кулькова И.А. Проблемы анализа численности и состава прекариата // Human progress. 2016. Т.2. № 5. С. 3–9.

15. Попова Н.В. Исследование жизненных ценностей молодых работников современного промышленного предприятия как необходимая предпосылка реализации молодежной политики // Воспитание духовности: ценностное содержание высшего профессионального образования. Материалы регион. науч.-практ. конф. 2006. С. 298–302.

16. Труд и занятость в России. Статистический сборник. М., 2023, 180 с.

17. Каримов А.Г., Фаткуллина Г.Р. Неформальная занятость как фактор бедности работающего населения // Фундаментальные исследования. 2021. № 1. С. 61– 65.

18. Кубишин Е.С. Неформальная занятость в современной России: прежние проблемы и новые реалии // Уровень жизни населения регионов. 2022. № 4. С. 521–534.

19. Другова Е.А. Изменение форм занятости в современном мире: тренды, участники, практики. Аналитический обзор. Томск, 2018. URL: https://rabota.tomsk.gov.ru/uploads/ckfinder/298/userfiles/files/Приложение%203_%20Изменение%20форм%20занятости%20в%20современном%20мире%20-%20тренды%2C%20участники%2C%20практики%20.pdf

20. Гишкаева Л.Л. Новые формы занятости – новые проблемы // Вестник Алтайской Академии экономики и права. 2021. № 12. С. 242–245.