Informal Employment in the Context of Digitalization of the Labor Market (on the Example of the Republic of Bashkortostan)

Modern digital technologies are gradually transforming all spheres of society's life, priorities and values are changing, the needs for intellectual development, self-realization and mastering the skills of processing/saving information are becoming paramount. Under the influence of digitalization, the labor economy is changing, new types of labor activity are being formed, the structure of existing economic relations and the structure of the labor market are changing. Information, acting as the basis of communications, changes not only market segments, but also the norms of economic relations, being the motivator and source of economic actions. The concept of a “digital economic environment” is emerging, where each economic entity operates not only in the economic, but also in the digital space.

The purpose of the study is to analyze the impact of the conditions of digitalization of the labor market on the dynamics and nature of informal employment. The presented work assesses such a phenomenon as informal employment and non-standard forms of employment in the context of the digital economy, and analyzes the reasons for the emergence of new forms of informal employment associated with the use of digital tools in professional activities. The article characterizes the conditions of modern digitalization of the labor market, identifies the reasons for the insufficient use of digital tools in professional activities within traditional forms of employment and the high level of use of digital tools in informal labor relations.

The share of informally employed people in Russia has increased significantly in recent years. This paper examines the digitalization of labor and economic relations as a factor in the growth of informal employment. The work presents the author's comprehensive sociological research conducted in 2024 (survey, expert survey, analysis of static documents), as well as the results of research conducted by RPORC (Russia Public Opinion Centre), Levada Center (2015–2024).

The author's research revealed the positive role of digital informal employment in the professional and personal development of a modern Russian worker. As part of the study of new labor practices, it was found that informal, atypical labor practices in the labor market are increasingly associated with digital means. And the tendency to formalize digital forms of employment into social labor practices will become increasingly evident in the future. These are other forms of interaction between the employee and the employer, the content of which goes beyond the traditional understanding of informal employment. In the future, such practices will become more common, winning their own space in the structure of the labor market.

1. Балог М.М., Демидова С.Е., Троян В.В. Влияние цифровизации экономики на рынок труда. // Этап: экономическая теория, анализ, практика. 2021. № 5. С. 60–74.

2. Кубишин Е.С. Неформальная занятость в России: влияние и уроки пандемии // Вопросы политической экономии. 2021. № 3. С. 53–69.

3. Козлова Е.И. Влияние цифровизации на рынок труда // Вестник Челябинского государственного университета. 2020. № 10. С. 70–77.

4. Подвербных У.С. Организационно-экономические методы обеспечения роста индивидуальной производительности труда рабочих кадров высокотехнологичных промышленных предприятий // Экономика и предпринимательство. 2017. № 5-2. С. 795–802.

5. Миначева Г.Р., Павлова И.В. Неформальная занятость как значимый сектор рынка труда в РФ // Новые вызовы и перспективы развития Российской экономики. Межд. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых «Горизонты России», посвященная 110-летию ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». Казань: Казан. нац. исслед. технол. ун-тет, 2017. С. 98–101.

6. Мусаев Б.А. Нестандартная занятость как форма реализации условий нового экономического уклада // Интернет-журнал науковедение. 2017. № 2. С. 41.

7. Нуреев Р.М., Ахмадеев Д.Р. Классификация неформальной занятости и методы ее оценки // Terra economics. 2015. № 1. С. 14–29.

8. Донова И.В. Социально-экономические последствия неформального найма и пути его снижения // Journal of economic regulation. 2017. № 2. С. 47–60.

9. Кубишин Е.С. Неформальная занятость в России: влияние и уроки пандемии // Вопросы политической экономии. 2021. № 3. C. 53–69.

10. Зайнетдинова Л.Ф., Круль А.С. Неформальная занятость как социальный институт рынка труда современного российского общества // Вестник БашГАУ. 2016. №3. С. 125–130.

11. Наёмный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. М.: Новый хронограф, 2015. 368 с.

12. Исаев М.Х. Неформальная занятость в России: анализ факторов влияния // Энигма. 2019. №1. С. 136–142.

13. Оздербиева Ж.А., Шершнева О.И., Лямкин И.И. Развитие нетипичных форм занятости на рынке труда // Управленческий учет. 2022. № 11. С. 175–181.

14. Кулькова И.А. Проблемы анализа численности и состава прекариата // Human progress. 2016. Т.2. № 5. С. 3–9.

15. Попова Н.В. Исследование жизненных ценностей молодых работников современного промышленного предприятия как необходимая предпосылка реализации молодежной политики // Воспитание духовности: ценностное содержание высшего профессионального образования. Материалы регион. науч.-практ. конф. 2006. С. 298–302.

16. Труд и занятость в России. Статистический сборник. М., 2023, 180 с.

17. Каримов А.Г., Фаткуллина Г.Р. Неформальная занятость как фактор бедности работающего населения // Фундаментальные исследования. 2021. № 1. С. 61– 65.

18. Кубишин Е.С. Неформальная занятость в современной России: прежние проблемы и новые реалии // Уровень жизни населения регионов. 2022. № 4. С. 521–534.

19. Другова Е.А. Изменение форм занятости в современном мире: тренды, участники, практики. Аналитический обзор. Томск, 2018. URL: https://rabota.tomsk.gov.ru/uploads/ckfinder/298/userfiles/files/Приложение%203_%20Изменение%20форм%20занятости%20в%20современном%20мире%20-%20тренды%2C%20участники%2C%20практики%20.pdf

20. Гишкаева Л.Л. Новые формы занятости – новые проблемы // Вестник Алтайской Академии экономики и права. 2021. № 12. С. 242–245.