Preview

Вестник экономики, права и социологии

Расширенный поиск

Отражение корпоративных ценностей в организационных характеристиках

Аннотация

Статья посвящена рассмотрению корпоративных ценностей в организационной культуре. При отсутствии соответствия между заявленными ценностями и ее организационными харак­теристиками компания может иметь негативные последствия для бренда, которые влияют на репутацию и доверие со стороны стейкхолдеров. Академические исследования и практические рекомендации в области отражения корпоративных ценностей в организационных характери­стиках имеют реальную значимость и могут помочь компаниям в достижении долгосрочной устойчивости, создании преимущества на рынке. В статье приведены результаты эмпирическо­го исследования организации, производящей минеральную воду в городе Новосибирске, в которых отражены корреляции корпоративных ценностей и организационных характеристик.

Об авторах

С. А. Ильиных
Новосибирский государственный университет экономики и управления
Россия

Ильиных Светлана Анатольевна – доктор социологических наук, профессор, заведующая кафедрой социологии 

630099, Новосибирск, ул. Каменская, д. 56



А. О. Чирцова
Новосибирский государственный университет экономики и управления
Россия

Чирцова Анастасия Олеговна – магистрант кафедры социологии 

630099, Новосибирск, ул. Каменская, д. 56



Список литературы

1. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. – М.: Экономика, 1984. – 183 с.

2. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки. – М.: Издат. дом «Вильямс», 2005. – 560 с.

3. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб: Питер, 2013. – 352 с.

4. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уоррена. – СПб.: Питер, 2002. – 1198 с.

5. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001. – 320 с.

6. Погорадзе.А.А. Культура производства: сущность и факторы развития. – Новосибирск: Наука. Сиб. отделение, 2001. – 206 с.

7. Грошев И.В. Организационная культура. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 288 с.

8. Ильиных С.А. Гендерная концепция организационной культуры: автор. дисс. … докт. соц. наук. – Новосибирск, 2009. – 34 с.

9. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. – Ростов-н/Д: МарТ, 2013. – 352 с.

10. Персикова Т.Н. Корпоративная культура: учебник. – М.: Логос, 2014. – 288 с.

11. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2003. – 352 с.

12. Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб.: Изд-во «Питер», 2002. – 368 с.

13. Сухорукова М. В. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2000. – № 1. – С. 39–40.

14. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 151 с.

15. Кузнецова Н.В. Ценности организационной культуры в контексте современной идеологии управления предприятием // Экономика и политика. – 2014. – № 1(2). – С. 147–151.


Рецензия

Для цитирования:


Ильиных С.А., Чирцова А.О. Отражение корпоративных ценностей в организационных характеристиках. Вестник экономики, права и социологии. 2023;(4):287-290.

For citation:


Ilynykh S.A., Chirtsova A.О. Modern Factors in the Formation of a Company’s Organizational Culture. The Review of Economy, the Law and Sociology. 2023;(4):287-290. (In Russ.)

Просмотров: 25

JATS XML


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1998-5533 (Print)